A diversidade é um tema cada vez mais presente em discussões sobre o mercado de trabalho. E na área de Tecnologia da Informação (TI), não é diferente. A contratação de profissionais com diferentes origens, gêneros, raças e culturas é uma das maneiras mais eficazes de garantir que as empresas de TI possam inovar e atender às necessidades de uma sociedade cada vez mais diversa.
No Brasil, a diversidade ainda é um desafio a ser enfrentado na área de TI. De acordo com dados do IBGE, o mercado de trabalho em tecnologia no país ainda é predominantemente masculino e branco. A pesquisa apontou que, em 2019, apenas 20,3% dos profissionais de TI no Brasil eram mulheres, enquanto negros e pardos representavam apenas 34,9% do total.
Mas qual é a importância de ter uma equipe diversa na área de TI?
Uma equipe diversa traz diferentes perspectivas e experiências para a empresa, o que pode ajudar a criar soluções mais criativas e inovadoras. Além disso, a diversidade também ajuda a evitar a criação de soluções tecnológicas que possam excluir ou prejudicar grupos minoritários.
Um estudo da consultoria McKinsey mostrou que empresas com maior diversidade de gênero e étnica têm maior probabilidade de superar seus concorrentes em desempenho financeiro. Segundo a pesquisa, empresas com maior diversidade de gênero têm um desempenho 21% melhor do que empresas com menor diversidade. Já as empresas com maior diversidade étnica têm um desempenho 33% melhor do que as menos diversas.
Christina Curcio, CEO da Icon Talent empresa especializada em Recrutamento e Seleção de TI, comenta que para promover a diversidade na área de TI, as empresas podem adotar algumas estratégias, como oferecer programas de capacitação e treinamento para grupos minoritários, criar políticas de inclusão e diversidade, incentivar a diversidade em sua cultura organizacional e promover a equidade salarial.
No entanto, é importante destacar que a diversidade é um objetivo importante e que as empresas de tecnologia devem trabalhar para promovê-la em suas contratações. As empresas que valorizam a diversidade e promovem uma cultura inclusiva tendem a ter uma equipe mais criativa, inovadora e produtiva, além de ter maior facilidade em atrair e reter talentos qualificados.
Em resumo, a diversidade na área de TI é essencial para criar soluções tecnológicas inclusivas e inovadoras. Promover a diversidade não apenas traz benefícios para a empresa, mas também contribui para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa.
