A evolução contínua no campo da Tecnologia da Informação (TI) demanda uma revisão constante de cargos e salários para manter as empresas competitivas e atrativas para os talentos. A Icon Talent sugere estratégias essenciais para essa revisão:
- Revisão de Nomenclaturas: É fundamental atualizar os títulos dos cargos para refletir novas especializações como UX, IU, fullstack, cloud, e DevOps. Evite cargos generalistas e defina claramente as responsabilidades de cada função.
- Definição de Senioridade: Estabeleça critérios claros para os níveis de senioridade (júnior, pleno, sênior) em vez de usar denominações genéricas como I, II, III. A capacidade de entrega é um fator crítico nesta avaliação.
- Atualização dos Salários: Realize pesquisas de mercado confiáveis para ajustar os salários conforme as tendências do setor de TI, considerando a senioridade e especificidades de cada função.
- Benefícios Atrativos: Inclua benefícios diversificados como GymPass, auxílio home office, cursos técnicos e de idiomas, e cartões de benefícios flexíveis. Esses elementos são fundamentais para atrair e reter talentos.
- Plano de Carreira Claro: Desenvolva um plano de carreira transparente, delineando as trajetórias possíveis dentro da empresa em áreas como programação, segurança, infraestrutura e gestão. Inclua metas específicas para cada cargo e oportunidades de qualificação para promover o crescimento dos colaboradores.
Ao seguir estas diretrizes, as empresas podem não apenas ajustar seus cargos e salários de forma eficaz, mas também fortalecer sua posição como empregadores desejáveis no mercado de TI. Quer conhecer mais e receber um e-book completo de Cargos e salários no link a seguir: https://icontalent.com.br/servicos/cargos-salarios/
