Introdução
Falar sobre pretensão salarial durante um processo seletivo é como andar em um campo minado: um passo em falso pode comprometer suas chances. Contudo, com a abordagem e as ferramentas certas, é possível transpor esse obstáculo de forma eficaz. Este artigo abordará a estratégia por trás da pretensão salarial e como apresentar um range salarial. Além disso, vamos mergulhar em alguns cálculos específicos, como PLR, bônus e outros benefícios que podem afetar sua decisão.
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Conheça o Mercado
Antes de qualquer coisa, é fundamental ter em mãos dados de salários para cargos similares no seu setor e na sua região. Websites como Glassdoor e LinkedIn Salary Insights podem ser úteis.
Entenda a Empresa
Estude a política salarial da empresa, o que inclui não apenas o salário base, mas também possíveis bônus, PLRs e outros benefícios.
O Poder do Range Salarial
Flexibilidade com Segurança
O range salarial dá margem para negociação. Contudo, seja realista: o valor mínimo deve ser um número com o qual você esteja confortável.
Exemplos de Range Salarial
- Errado: R$4.000 – R$9.000
- Certo: R$6.500 – R$7.500
O primeiro exemplo é problemático porque oferece uma faixa demasiadamente larga. O segundo é mais preciso e demonstra que você fez a lição de casa.
Detalhes de Cálculo da Pretensão Salarial
Participações no Lucro (PLR)
Se a empresa atual oferece uma PLR que representa, digamos, 20% do seu salário anual, isso deve ser considerado. Para um salário anual de R$80.000, isso representaria um adicional de R$16.000.
Bônus Anuais
Bônus também são uma parte significativa da compensação. Se o bônus médio é de 10% do salário anual, para um salário de R$80.000, o bônus seria de R$8.000.
Vales e Benefícios
Vale-transporte, vale-alimentação e planos de saúde também têm valor monetário. Por exemplo, se você recebe R$400 de vale-alimentação por mês, isso totalizaria R$4.800 por ano.
Cálculo Total
Considerando os exemplos acima, você teria:
- Salário Base: R$80,000
- PLR: R$16,000
- Bônus: R$8,000
- Vales: R$4,800
- Total: R$108,800
Portanto, ao discutir sua pretensão salarial, não se limite apenas ao salário base. Considere o pacote completo de remuneração.
Mantenha o Pé no Chão, mas Almeje Alto
Oferecer um range salarial irrealista pode arruinar sua credibilidade. Demonstre que você conhece o seu valor no mercado e está aberto a um acordo justo.
Valorize-se Estrategicamente
A definição da sua pretensão salarial vai além da simples menção de um número. Trata-se de uma avaliação abrangente de suas competências, sua experiência e o valor que você pode agregar à empresa, bem como uma compreensão completa do pacote de remuneração que você necessita para manter ou melhorar seu padrão de vida.
Com estas estratégias e detalhes de cálculo em mãos, você estará bem equipado para negociar sua pretensão salarial de forma eficaz e justa. Boa sorte!
