Sobre a Empresa:
Sobre a CCM Tecnologia: Há mais de 30 anos no mercado, a CCM conecta negócios e tecnologia por meio de soluções inovadoras em computação em nuvem, dados e IA. Nossa essência é entregar valor com confiança, inovação e agilidade.
Mais do que tecnologia, valorizamos pessoas. Nosso ambiente é colaborativo, de aprendizado contínuo e foco em desenvolvimento humano. Aqui, acreditamos que talentos crescem junto com a empresa, e buscamos profissionais que compartilhem dessa visão.
Objetivo da Função
O Gerente de Recursos Humanos da CCM atua como líder estratégico de pessoas, responsável por alinhar a gestão de RH à estratégia corporativa. Seu papel vai além da gestão operacional: ele impulsiona a atração e retenção de talentos, o desenvolvimento humano e a evolução cultural da empresa, fortalecendo a CCM como um ambiente de alta performance, engajamento e crescimento sustentável.
Principais Responsabilidades
Estruturar e executar o plano estratégico e tático de RH, estabelecendo prioridades, cronogramas e indicadores de performance que assegurem o alinhamento com os objetivos corporativos.
Conduzir recrutamento e seleção com foco em perfil cultural CCM, garantindo assertividade na contratação e fortalecendo ações de employer branding para atrair os melhores talentos.
Implementar e gerenciar programas de desenvolvimento e capacitação, criando trilhas de conhecimento integradas ao plano de carreira e à evolução das lideranças.
Atuar na retenção de talentos por meio de iniciativas de engajamento, fortalecimento do clima organizacional e programas estruturados de liderança e sucessão.
Administrar políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento, assegurando competitividade de mercado, sustentabilidade financeira e valorização do capital humano.
Gerenciar os ciclos de avaliação de desempenho, orientando gestores na definição de metas, feedbacks e desenvolvimento de sucessores.
Promover projetos de transformação e fortalecimento cultural, impulsionando a organização ao atingimento de resultados estratégicos.
Assegurar compliance e conformidade legal, acompanhando auditorias internas e externas e mitigando riscos trabalhistas e de governança.
Apoiar gestores e áreas de negócio como parceiro estratégico, utilizando people analytics para embasar decisões e gerar inteligência em gestão de pessoas.
Requisitos
- Formação superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins; pós-graduação ou MBA desejável.
- Experiência mínima de 10 anos em liderança de RH em empresas de médio/grande porte.
- Vivência sólida em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Clima Organizacional e Processos de Folha.
- Experiência comprovada em planejamento orçamentário de pessoas e controle de custos.
- Diferencial: Inglês intermediário/avançado.
Habilidades e Competências
- Comunicação clara, inspiradora e assertiva.
- Capacidade de negociação, influência e construção de relacionamentos.
- Liderança de equipes multidisciplinares com foco em engajamento.
- Visão estratégica de gestão de pessoas com foco em resultados.
- Capacidade de conduzir mudanças organizacionais e transformação cultural.
- Tomada de decisão baseada em dados (people analytics).
Benefícios:
- 100% de estacionamento (Se utilizar);
- 30% para curso de inglês;
- Vale transporte (conforme CLT);
- Plataforma de cursos Alura;
- GymPass;
- QuickMassage;
- Espaço para descanso;
- Espaço para jogos;
- R$ 2.000,00 por ano para capacitação profissional - liberado gradualmente após 3 meses de admissão e integral após 1 ano;
- Plano de carreira bem estruturado.
Modelo de contratação: PJ – Presencial em Ribeirão Preto – R. Gen. Augusto Soares dos Santos, 100 – Sala 450 – Parque Industrial Lagoinha.
Horário de trabalho: de segunda à sexta, das 8h às 18h.
