Vaga para Curitiba/PR
Objetivo do Cargo
Estruturar e conduzir o modelo de gestão de projetos estratégicos da Fundação Copel, garantindo alinhamento à estratégia organizacional, priorização de iniciativas, governança leve, geração de valor e suporte executivo à tomada de decisão, atuando como facilitador da execução e da transformação organizacional.
Principais Responsabilidades
- Estruturar e implantar o modelo de PMO/VMO da Fundação Copel
- Consolidar e gerenciar o portfólio estratégico de projetos
- Apoiar diretoria e lideranças na priorização de iniciativas
- Implantar metodologias, ritos e indicadores de gestão de projetos
- Garantir visibilidade executiva sobre status, riscos e resultados
- Atuar como facilitador entre áreas, promovendo alinhamento organizacional
- Apoiar líderes e equipes na condução dos projetos estratégicos
- Estruturar governança leve, prática e orientada a valor
- Promover cultura de gestão, execução e foco em resultado
- Monitorar benefícios, impactos e entregas das iniciativas estratégicas
- Identificar riscos, gargalos e oportunidades de melhoria na execução
- Conduzir comitês executivos e fóruns de acompanhamento
Perfil esperado
Profissional com visão estratégica, forte capacidade de articulação e influência, perfil consultivo, foco em resultado e habilidade para atuar em ambientes de transformação organizacional e baixa maturidade em gestão de projetos.
Formação Acadêmica
Obrigatória
- Ensino superior completo em: Administração, Engenharia, Tecnologia da Informação, Gestão de Projetos, Economia ou áreas correlatas.
Desejável
- Pós-graduação ou MBA em:
- Gestão de Projetos
- Gestão Estratégica
- Transformação Organizacional
- Gestão Empresarial
- Inovação
- PMO/Portfólio
- Certificações na área
Conhecimentos Técnicos Necessários
- Gestão de Projetos (tradicional e ágil)
- Gestão de Portfólio e priorização estratégica
- Implantação e maturidade de PMO/VMO
- Governança corporativa
- Gestão de indicadores e dashboards executivos
- Gestão da mudança organizacional
- Planejamento estratégico
- Facilitação de reuniões executivas
- Gestão de riscos e dependências
- Metodologias PMI, híbridas e ágeis
- Excel avançado e ferramentas de gestão de projetos
- Power BI (desejável)
Experiência Profissional
Obrigatória
- Mínimo de 8 a 10 anos de experiência em:
- Gestão de projetos estratégicos
- PMO corporativo
- Transformação organizacional
- Gestão de portfólio
Desejável
- Experiência em implantação de PMO do zero
- Experiência em organizações de médio/grande porte
- Vivência em estruturas matriciais e ambientes complexos
- Experiência com diretoria executiva e comitês estratégicos
Competências Comportamentais
- Visão sistêmica e estratégica
- Influência sem autoridade formal
- Comunicação executiva
- Capacidade analítica
- Organização e priorização
- Resolução de problemas
- Gestão de conflitos
- Foco em resultado
- Adaptabilidade
- Colaboração e articulação transversal
Modelo de Contratação: PJ – Presencial
